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title: 有限会社大朋サービス コーポレートサイト
type: website
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site_name: 有限会社大朋サービス
description: お客様のプラスαを目指して！倉庫業務のアウトソーシングなら㈲大朋サービスにお任せください。
url: http://www.taihouservice.jp/index.html

• <H1> お客様のプラスαを目指して！       有限会社 大朋サービス   http://www.taihouservice.jp
• <H1> 導入事例
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• <H1> 導入事例
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• アウトソーシングのメリット＞＞6
• 品質維持管理＞＞＞6
• より良い作業環境を構築＞＞＞6
• 業務請負と人材派遣の違い＞＞＞6
• 大朋サービスの特徴＞＞＞6
• 業務案内5
• 会社概要5
• 導入事例5
• 大朋サービス4
• 社名：有限会社3
• 業務請負料金のみでその他は一切不要です。また、労働者には安心して働いていただける環境を提供（各種保険完備・制服貸与）にて就業して頂いております。3
• 労働者の能率が上がらない場合は再教育制度・指導もしくは人事異動を行うことで、お客様の業務をサポートしております。3
• 業務内容の変更などで生じる雇用の問題などは、弊社内で解決しております。安心してご利用いただいております。（労働者には部署移動等で対応させて頂いております）3
• 主要取引銀行：三菱ufj銀行3
• 代表取締役：太田3
• tel3
• taihou-serviceinc3
• copyrights3
• all3
• rights3
• reserved3
• 北摂つばさ高校前3
• 近鉄バス：阪急茨木南口3
• ベラディールⅠ3
• 広告内容作成や掲載費用・面接など人材確保に関わることは弊社が一括管理。3
• fax3
• 本社への行き方3
• 吹田支店3
• ある新聞の調査結果では、今の企業の約２０％がアウトソーシング会社を使っていると掲載されており、企業がアウトソーシングするメリットが社会的にも明確となって参りました。3
• また、従業員の作業効率をあげる為、商品のロケーションを変える事により今までピッキング作業にかかっていた時間を１０％削減、管理者の提案をもとに現場従業員達と意見を出し合いながら、これらを実施した中で、さらに根深い作業の見直しを行った結果、ひとつの作業に付随する作業内容とレイアウトを変更することにより、弊社業務請負前と最大３０％のコストダウンを実現しました。安全管理面では毎週１回、過去の実績の中で起きた事例をもとに安全講習を実施・継続する事で従業員に対して安全に対する意識を高める事を維持しております。3
• また、５sに力を入れることにより、従業員の品質を上げる取り組みを行う事で、お客様に安心してご利用いただいております。3
• まず、棚のレイアウトを変えることによりスペースの確保を行いながら作業の効率化を図り、従業員の安全確保・品質向上に繋げる事を策定。休憩時間のタイミングや出勤時間の変更を行い、時間帯に対して必要な人員だけをシフトすることにより作業全体の５％のコストダウンに成功しました。3
• 貴社の事業の一部に、弊社の情報やサービスを取り組み、それらをより合理的に活用し貴社の業務をさらに高い位置に集中させる事により、コスト削減やスピード化を実現して参ります。また、作業を一括で請け負わせる事により、募集広告などの手間や費用の削減。確実で優秀な人材の確保が出来るメリットがございます。3
• 私たちはお客様からお聞きした目的を具体化する為に、改善点から理論的構造の策定を行い、人員の配置と作業環境構築を行う事で、様々なお客様の業務を安全を確保しながらコスト削減へと導いて参ります。3
• お客様のプラスαを目指して！3
• アウトソーシング事業の品質維持・向上を行う為にリフト免許取得制度を設け、リフトに乗ったことがない人や免許を持っているが経験が少ない人の為に、早期即戦力になれるよう責任者（社員）がマンツーマンで指導を行っています。3
• 管理者・社員が常に１００％の職場作りを目指して、安全面の改善・品質面の改善・作業効率の改善・リアルタイムでの人のまわしなどを、各現場・会社全体で完璧な仕事を目指して日々取り組み、毎月１回本社にて管理者ミーティングを行い、各現場の良い点や悪い点等を報告し合い、アウトソーシングならではのいいとこ取りで、安全・確実・低コストを目指して会社一丸となって取り組んでいます。3
• 大朋サービスでは、アウトソーシングをメイン業務としており、企業様の業務効率のサポート並びに効率化向上のお手伝いをしております。3
• アウトソーシングと人材派遣の大きな違いは「雇用」と「仕事の指示出し」の方法に大きな違いがあり、人材派遣では雇用契約は、人材派遣会社と労働者との間で結ばれ、労働者は企業様（派遣先）の指示命令で仕事を行います。3
• これに対して、アウトソーシングの場合は、雇用契約も仕事の指示も請負会社と労働者の間で行われ、仕事の指示は企業様から請負会社で行われます。すなわちアウトソーシングすることにより、企業様では労働者の教育や雇用形態等を考える事なく業務のみを高い位置に集中してお考え頂ける事が可能となります。3
• 「アウトソーシング」は、昨今よく耳にする言葉で日本語では「業務請負」と訳されます。3
• 貴社法令遵守をモットーに５s・安全への取り組み、確実な作業への取り組みを弊社独自の教育を用いて貴社業務をサポートしております。3
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